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Grâce à ses programmes de stages, Valsoft forme les leaders de demain

group of people standing next to each other

Engagée dans l’acquisition et le développement de firmes logicielles verticalement intégrées, Valsoft reconnaît l’importance d’investir à la fois dans des entreprises bien établies et les personnes qui façonneront leur avenir.

De la même manière que nous privilégions les partenariats à long terme avec nos entreprises, nous estimons que nos employés constituent notre meilleur atout. Nous sommes convaincus qu’en attirant des talents prometteurs en quête d’un cadre propice à leur évolution professionnelle à long terme, Valsoft connaîtra un succès retentissant. En retour, la prospérité de l’entreprise favorisera l’épanouissement de nos employés.

Le programme de stages est au cœur même de notre engagement à promouvoir le perfectionnement de talents. Nous recherchons activement des personnes affichant un haut potentiel de rendement et collaborons avec des organisations qui permettent à une diversité de talents d’intégrer le monde des fusions et acquisitions.

Il nous paraît important que les entreprises embauchent des stagiaires. Les stages donnent aux étudiants la possibilité d’améliorer leurs compétences en dehors de l’école et d’être ainsi mieux préparés au monde du travail. Il en résulte une main-d’œuvre plus qualifiée, capable de s’adapter et d’accroître sa productivité plus rapidement, en apportant une contribution positive à la communauté. Au cours de leurs stages, les étudiants peuvent également explorer différents domaines d’intérêt, ce qui les aide à décider où ils souhaitent travailler tout en réduisant le stress et l’incertitude du début de carrière.

Les programmes de stages sont aussi formidables pour les entreprises, qui peuvent ainsi se faire connaître et se constituer un vivier d’employés potentiels. En outre, il n’y a rien de tel que d’assister à l’embauche d’une personne stagiaire, de la voir apprendre et évoluer, puis recevoir une proposition d’emploi à temps plein au terme de son stage.

En formant les leaders de demain grâce à notre programme de stages, nous créons non seulement une main-d’œuvre plus inclusive et dynamique, mais nous contribuons aussi à l’évolution commune des entreprises et des industries que nous servons.

Le mieux est encore de laisser la parole à certains de nos stagiaires.

Ali Mcheick, stagiaire en TI

Ali Mcheick est étudiant de troisième année en génie informatique à Concordia. Son stage chez Valsoft lui a permis de combiner son intérêt pour la technologie et sa passion pour la finance. Il a eu l’occasion de participer à de nombreux projets allant du soutien technologique à la cybersécurité, en passant par l’installation et la maintenance de divers systèmes. En plus d’avoir suivi bon nombre de ces projets du début à la fin, il a résolu plus de 600 tickets, d’une durée oscillant entre 2 minutes et 5 heures, en l’espace de quatre mois.

Invité à commenter son expérience de travail chez Valsoft, il a déclaré :

Inter-Ali-Mcheick
« La culture de Valsoft me fascine. L’entreprise fourmille de jeunes employés, et son atmosphère décontractée m’a permis d’évoluer et de m’adapter rapidement au contexte professionnel. L’entreprise donne vraiment la priorité à ses employés et répond à leurs besoins. J’ai gagné en confiance sur les plans personnel et professionnel. »
Gabriel Dupuis, stagiaire en fusions et acquisitions Après avoir cofondé une petite entreprise de technologie et obtenu un DESS en finance de HEC, Gabriel Dupuis se réjouissait de vivre une expérience pratique en fusions et acquisitions dans le cadre d’un stage chez Valsoft. Dans l’entreprise, il a intégré une équipe dynamique et découvert tous les aspects du processus de transaction. Les partenaires d’investissement l’ont conseillé, et il s’est épanoui au sein de notre culture de méritocratie propice à l’initiative.
Inter-Gabriel-Dupuis

« Valsoft a dépassé mes attentes. Du début à la fin, on m’a confié des missions pratiques en recherche et de vérification raisonnable. J’ai aussi pu discuter avec la haute direction. La “méthode Valsoft” vous apprend à déterminer la valeur d’une entreprise et les qualités d’une bonne firme logicielle, mais les stagiaires ne doivent pas craindre d’ajouter leur touche personnelle et d’essayer de nouvelles choses qui créeront de la valeur. Plus vous travaillez, plus on vous confie des responsabilités. C’est de cette façon que de nouvelles possibilités s’offrent à vous et que vous apprenez. »

Mayela Lozano, stagiaire en rédaction de contenu

En arrivant du Mexique, Mayela Lozano rêvait de nouvelles possibilités et d’une chance de faire sa marque au Canada. Durant son stage, elle a constaté combien Valsoft privilégie l’évolution des stagiaires et leur donne le sentiment d’être valorisés, tout en leur offrant des possibilités d’apprendre et de participer au succès de l’entreprise de façon concrète. L’élaboration de contenu marketing pour certaines des acquisitions de Valsoft lui a permis de peaufiner ses compétences rédactionnelles, de se forger une expérience précieuse dans ce domaine et de contribuer directement au succès des clients.

Lorsqu’on lui a demandé si Valsoft avait comblé ses attentes, Mayela a répondu :

Inter-Mayela-Lozano

« On pense à tort que les stagiaires n’accomplissent pas de tâches importantes. Heureusement, l’équipe du marketing accorde de la valeur à mon opinion et à mon travail. Elle me confie des projets stimulants. Cette expérience s’est révélée merveilleusement enrichissante. Chaque jour me place devant de nouveaux défis et m’offre l’occasion d’être au premier plan et de façonner l’industrie. »

Plus qu’un simple stage : Diana Gamarian, analyste des systèmes financiers

Les stages ne servent pas qu’à obtenir des notes en vue d’un diplôme. Ils sont l’occasion d’accumuler des connaissances pratiques qui constituent la clé de l’emploi et de la satisfaction professionnelle à long terme. Valsoft souhaite permettre aux étudiants de s’immerger complètement dans le monde professionnel, d’acquérir une expérience inestimable et de préciser leurs objectifs de carrière.

Ce parcours de découverte et de croissance peut considérablement influencer leur avenir. Diana Gamarian, ancienne stagiaire devenue employée à temps plein chez Valsoft, en témoigne :

Inter-Diana-Gamarian

« Mes stages en finance et en TI chez Valsoft ne visaient pas seulement à ajouter des lignes à mon CV. Chaque défi représentait une chance à saisir et chaque projet une expérience d’apprentissage. Mes stages m’ont permis de découvrir différents domaines, de bâtir des réseaux professionnels et de trouver finalement ma véritable passion. Désormais analyste des systèmes financiers chez Valsoft, je suis consciente que ces stages ont largement contribué à déterminer l’orientation de ma carrière et m’ont aidée à devenir la professionnelle que je suis aujourd’hui. »

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